Tests psychologiques est devenu endémique dans toutes les industries, encore plus en ce qui concerne les technologies de l’information, externalisation de services et de SSII. Ces tests servent à « vomir » profils de personnalité et des descriptions de compétence qui pourrait aider les entreprises à embauchent le « bon » candidat. Le ministère des ressources humaines dans la plupart des organisations est responsable de l’administration de tests psychométriques. L’organisme international qui établit des lignes directrices pour les tests est le test international Commission (ITC), qui établit les lignes directrices pour l’adaptation et l’utilisation de tests. ITC a publié des directives pour couvrir ce qui suit Normes professionnelles et déontologiques dans droits des candidats d’essai essais et autres parties prenantes dans le processus de sélection de test et évaluation d’essai alternatif administration du test, notation et interpréter la rédaction de rapports et de rétroaction. Le CCR a défini la concurrence dans l’utilisation de essais, comme « un utilisateur test compétente utilisera la preuve de façon correcte et professionnelle et de façon éthique, compte dûment attention aux besoins et aux droits des personnes impliquées dans le processus de test, les raisons pour les tests et le contexte dans lequel l’essai est effectué ». Il y a beaucoup de raisons pourquoi un test peut être faillible 1.
Une mauvaise utilisation des tests de normes afin que les tests ont été conçus sont à considérer avec précaution. Vous ne pouvez pas être donné à une population qui se différencie de la population normale (population Norm par exemple, peut être, ados, cadres dirigeants, normes pourraient être fondées sur l’âge, profession, sexe, situation économique, etc.). Par exemple, un test conçu pour les adolescents ne peut être géré de cadres dirigeants et vice versa, parce que les résultats de l’Administration serait défectueux. 2 Une autre culture commune d’essai erreur juste est dans l’utilisation de tests qui ne sont pas de culture équitable. De nombreux tests psychologiques ont été conçu pour le Western population et ils correctement utilisable uniquement dans cette culture. Malheureusement, beaucoup de ces tests sont utilisés dans la population autochtone qui abouti à des conclusions erronées.
3. Conception des essais tests psychologiques peut seulement être conçue par des professionnels qualifiés en psychométrie. Plusieurs fois la laïc preuve de conception avec l’aide de l’information par le biais de l’Internet ou, parfois même de leur bon sens. Ces tests ne sont pas valides. 4. Validation des tests doit être validée à chaque test qui a été conçu. Le processus de validation doit inclure l’administration du test dans une grande population sur une période de temps jusqu’à ce qu’il est certifié comme un « prêt à l’emploi ». Ce n’est pas possibles tests qui sont fabriqués à travers la nuit. Téléchargé 5 essais souvent, les essais sont téléchargés de l’Internet et utilisés à des fins autres que celles qui ont été conçus. Par exemple, un test de personnalité qui permet de tester l’intelligence émotionnelle ou équipement d’une personne. 6 Personnalisation mal parfois les éléments d’un test sont modifiés en fonction de l’utilisateur. Dans ces cas, le test ne peut pas donner des résultats valables. Par exemple, un élément (une question / déclaration lors de l’essai) serait l’État ? « En général, maintenant le week-end? », peut être remplacé par « Est socialiser le week-end? » S’adapter à la situation de l’Inde. Les résultats du test avec tellement changé « items’will ne pas être valide. » 7 Administration de l’administration de l’examen de l’essai doit être systématiquement normalisé, c’est-à-dire, l’essai doit être administré dans les mêmes conditions à tous les utilisateurs. Cela signifie que l’environnement de test réel, instructions, calendrier et matériaux sont les mêmes dans chaque occasion d’essai. Faire avant de faire subir le test, l’utilisateur doit être conscient ces lignes directrices Quel le but des tests Quels sont les résultats seront atteints au moyen de tests Pourquoi ces tests sont-ils propres utilisés Pourquoi sont ces tests pertinents pour les résultats que vous cherchez Quelles preuves il est que ces tests ne conviennent pas pour les gens qui vont être testées 8 Confidentialité des résultats de tous les résultats des tests devrait être gérées par l’administrateur de la plus stricte confidentialité. Divulgation des résultats pourrait conduire à l’injuste sur la discrimination au travail. Cela se produit lorsqu’un critère de sélection est défavorable pour certains « groupes » au sein de l’organisation. In the United States.UU., l’utilisation de tests d’intelligence dans le choix des employés a été interdite. C’était en raison du manque de confidentialité de l’administration qui a injustement fait preuve de discrimination contre les employés. Afin de présenter toute preuve psychométrique doit être administré avec précaution et après avoir donné l’autorisation. Pour assurer la confidentialité, les lignes directrices suivantes sont à considérer: 1. s’assurer que les matériaux d’essai sont enregistrées de manière 2 sécurisé. Contrôle de stockage et l’accès sécurisé à l’essai des matériaux. 3 Le respect des droits d’auteur et les accords qui existent à l’égard de la preuve de le quelconque des interdictions incluses dans la copie ou la transmission de documents sous forme électronique ou autres à autrui, qu’ils soient qualifiés ou non des travailleurs. 4. Afin de protéger l’intégrité de l’essai de pas individus en formation dans les autres matières pratique déloyale susceptibles d’affecter les performances de votre test ou l’essai proprement dit. 5. Assurer que les techniques du procès ne décrit pas publiquement façonnée telle que diminue son utilité. 9 Compétence des essais d’administrateur et interprète personnel de l’administration des tests doivent être stricte en suivant les instructions établies par les concepteurs du test. Interprétations doivent également être effectuées par du personnel qualifié qui est des psychologues. 10 Limitation de tests les tests sont « limités » aux fins pour lesquelles il est destiné. Pour un évaluation globale d’un individu, il est nécessaire que les résultats des tests sont complétés par des informations provenant des entrevues et des groupes de discussion. En outre, les résultats des tests ne sont pas valides après dix-huit mois de son administration. 11 Preuve du droit d’auteur est une infraction pour copier les tests qui ont été détenues. Utilisable uniquement après que autorisation requise est obtenue par les talentueux concepteurs. Sinon cette copie illégale peut entraîner l’absence de normalisation dans les conditions de test et de la mauvaise maîtrise des matériaux. 12 Votes souvent rétroaction principes directeurs ne sont pas respectées par les utilisateurs. La British Psychological Society a établi les lignes directrices suivantes pour les commentaires écrits et oraux: Assurez-vous que le niveau technique et linguistique de tous les rapports est adéquat pour le niveau de compréhension des bénéficiaires. Clair puisque données d’essai représentent seulement une source d’information et doivent être considérées toujours en collaboration avec d’autres informations. Expliquer comment l’importance des résultats de l’essai doit être pondéré par rapport à d’autres types d’informations sur les personnes qui sont en cours d’évaluation. Utilisez une forme et la structure d’un rapport qui est adaptée au contexte de l’évaluation. Le cas échéant, fournir à des tiers les informations sur la façon dont les résultats peuvent servir à éclairer leurs décisions. Expliquer et soutenir l’utilisation des résultats des tests utilisés pour classer les gens en catégories par exemple, pour les (fins de diagnostic) ou de la sélection des travaux. Inclure dans les rapports en écrivant un résumé clair et, le cas échéant, des recommandations spécifiques. Présenter des observations orales à l’épreuve de manière constructive et de soutien aux décideurs.